Page 9 - مغرب التغيير PDF
P. 9
9 خاص
العدد - 37 :من 01إلى 31يناير 2015
المحكمة الابتدائية بقلعة السراغنة:
مقرمخضرميش ّخصزوا ًجااضطرار ًيابينالقديموالحديث!!
قلعة ال�س�راغ�ن�ة ،ح�اض�رة م�ن الح�واض�ر ال�ص�اع�دة،
التي يمتزج فيها التقليدي بالعصري ،والأصيل بالحديث،
ف�ي الم�ب�ان�ي ،والم�راف�ق العمومية ،والم�س�اك�ن ،وف�ي المرافق
الاجتماعية المختلفة ،وك�ذا ف�ي ال�ع�ادات والتقاليد التي
بدأت تغزوها صفات المدينة وظواهرها الثقافية بالرغم من
الطابع الزراعي العام.
ومن الطبيعي ،والمنتظر أي ًضا ،أن تجمع بناية محكمتها
الابتدائية بين النمطين م ًعا ،ولذلك بدت عليها من الخارج
وكذلك داخل فضاءاتها محاولة جادة لتعويض واستدراك
النقص ،الذي كانت تشكو منه بنياتها الأساسية ،بمكونات
جديدة يكتشف الزائر وجودها الطارئ منذ وقفته الأولى
عند ب�واب�ة المحكمة .وكما ه�و واض�ح على ه�ذا الصعيد
بالذات ،فالبوابة ذاتُها شكلت إحدى أبرز الإضافات التي
جيء بها من أجل جعل المقر أكثر تلاؤ ًما مع وظيفته ،وأمث َل
استجابة لتطلّعات أبناء المنطقة.
وعلى العموم ،فالبناية عرفت عمليات توسيع وترميم
وإضافة لم تَ ْخ ُل من فائدة ،ويبدو ذلك في مجمله كاف ًيا
ل�إلي�ف�اء ب�ال�غ�رض .وم�ن ب�ني الإض�اف�ات أي� ًض�ا ،كاميرات
المراقبة ،التي بدا أثناء الزيارة أنها في طور التركيب.
عندما وصل طاقم «مغرب التغيير» إلى البهو الداخلي
للمحكمة وتحدي ًدا إلى الجناح الخاص بالرئاسة ،كان رئيس
المحكمة ع�ائ� ًدا لتوه م�ن إح�دى زي�ارات�ه التفقدية لمرافق
المؤسسة ،ولم تكن هناك مقدمات طويلة ،وانطلق الحوار
مباشرة بعد تبادل عبارات الترحيب من جانب ،والشكر
والاعتبار من الجانب الآخر...
ذ /محمد الشتوي رئيس ابتدائية قلعة السراغنة:
ينبغيعلىالقاضيأنلايكونمتناق ًضافيأحكامه
نونبر .وكما تعلمون فالانتقال إلى مقر ال��ق��ض��ائ��ي��ة .وه���ن���اك أي��� ًض���ا س�ه�ول�ة جبارة ،حيث أن�ه عندما التحق ُت بهذه المائة .ولا يوجد تحرير باليد .ولا يوجد حاوره :عبد الحميد اليوسفي
ج�دي�د للعمل ي�ط�رح إك��راه��ات ،ول�ذل�ك الوصول إلى المعلومة القضائية ،وكما المحكمة ،كانت هناك إشكاليات كثيرة، تحرير للتقنيين ،لأن التقنيين تفرغوا
عقدنا ل�ق�اءات م�ع التقنيين ،وأجرينا ذكرت فأن الموظفين يبذلون جه ًدا كبي ًرا خاصة على مستوى الحفظ ،وقد بذلنا للجانب التقني ،وه�ذه المحكمة حققت > نود في البداية أن تعطونا فكرة
ات�ص�الات م�ع ال���وزارة ،ون�ظ� ًرا لوجود سواء بالنسبة لموظفي كتابة الضبط أو إ ْجذ�ه�أ ًداصبجحسايل ًمحاف لظتذملريتلباه�وذمهن اظلماصبعوشبكةل، نسبة مائة في المائة من حيث مطابقة عن الموارد البشرية عن ظاهرة التشبيب
نوع من البطء في مرحلة الـ»ساج »2من مم�ت�از ،بحيث أن الم��رء إذا دخ��ل إليه ال�س�ج�الت م��ع الج��ان��ب الم�ع�ل�وم�ات�ي.
حيث ضآلة الصبيب الإلكتروني ،فقد الموظفين التقنيين. سيحس ب�أن ه�ن�اك ن�و ًع�ا م�ن التنظيم األيم����د ً َّوض�ن���اةعفليى الم�ل�ف�ات بمعنى أ ّن جميع بهذه المحكمة؟..
فكرنا في طرق مختلفة ،حيث أصبحنا وعلى مستوى آخر ،فنحن نحرص المحكم .وسأعطيكم ص�و ًرا يتبينّ منها م�س�ج�ل�ة ال��س��ج�ل�ات ه��ي < هذه المحكمة تتوفر على مجموعة
نشتغل في إط�ار مجموعات ،مجموعة على أن تكون الملفات كلها جاهزة في الصعيد الرقمي .بمعنى أ ّن هناك تطاب ًقا من الموارد البشرية التي يمكن القول أ ّن
تعمل من الثامنة صباحا إل�ى الثانية نفس اليوم ،ولا نسمح أب� ًدا بترك عمل كيف كان من قبل ،وكيف أصبح الآن. مابين السجلات وال�س�ج�الت الرقمية، أغلبيتها كفأة بالرغم من كون معظمها
عشرة والنصف زوال ًا ،ومجموعة تعمل اليوم إلى الغد ،بما في ذلك ،التحليل على وكذلك بالنسبة للأحكام كان لدينا هذا من جهة. م�ن العناصر الج�دي�دة ،ولاس�ي�م�ا على
من الثانية عشرة والنصف إلى الرابعة المستوى الرقمي .بحيث أنه على صعيد تسريع ف�ي وت�ي�رة الإن��ت��اج ،وبالتالي وم�ن جهة أخ��رى ،وإذا عدنا إلى صعيد السادة القضاة .ونحن بصراحة
والنصف بعد الزوال ،ثم مجموعة أخرى التحليل الرقمي انتقلنا من «ساج »1إلى ت��س��ري��ع لم���راح���ل تح��ق��ي��ق ال�ن�ج�اع�ة نفرح عندما نجد قضاة مثل هؤلاء توجد
تعمل بعدها ...كما نظمنا مداومة بين «ساج »2بين أواخر شهر أكتوبر وبداية ل�دي�ه�م رغ�ب�ة وإرادة ،ونج�ده�م أن�ا ًس�ا
التقنيين خ�ل�ال أي��ام ال�س�ب�ت والأح��د، نزهاء ،ولديهم أخلاق فاضلة بالرغم من
وبذلك استطعنا في ظرف شهر واحد أن صغر سنهم .وفي محكمتنا ليس لدينا
قضاة قدماء كثر ،بل الج�دد هم الذين
ننتقل بسرعة إلى صدارة المحاكم. يشكلون الأغلبية .ولله الحمد ،فتقريبا
كذلك ،قمنا بتجربة على مستوى % 90منهم ي�زاول�ون بطريقة سليمة
ال�س�ج�ل ال�ت�ج�اري وال�س�ج�ل ال�ع�دل�ي، ونزيهة ،ويتح ّملون معنا العبء المهني
وت�ق�ري�ب�ا ب�ال�ن�س�ب�ة للسجل ال�ت�ج�اري
اس�ت�ط�ع�ن�ا ت�س�ج�ي�ل ج�م�ي�ع ال�ش�رك�ات بهذه المحكمة.
وإدخالها في هذا التطبيق .وبالنسبة وبالناسبة ،فنحن نحرص على عقد
للأشخاص ال�ع�ادي�ني اب�ت�دأن�ا م�ن سنة ل�ق�اءات ت�واص�ل�ي�ة م�ع ه���ؤلاء ،لا أق�ول
2014ووص�ل�ن�ا الآن تقريبا وب�ص�ورة دوري�ة ،ولكن أحيانا تكون يومية ،وقد
تنازلية إلى سنة 2006و ،2005بمعنى ت�ك�ون لح�ظ�ي�ة ،ي�ع�ن�ي ك�ل�م�ا ك��ان الأم�ر
أننا ننزل في التصفية سنة بعد أخرى. ي�س�ت�دع�ي أن نج�ت�م�ع م�ع�ه�م م��ن أج�ل
وعلى مستوى السجل العدلي كذلك التتبع ،ومن أجل التأطير ،لأن هذا هو
حققنا مستوى كبيرا حيث انطلقنا من واجب المسؤول عن المؤسسة .فالمسؤول
شهر مارس من السنة الماضية ()2013 لم يعد فقط يمثل رمز المؤسسة ،ولكنه
وسننهيه تقريبا مع استكمال سنتين أو الآن يجب أن ينزل إلى الميدان ،ويجب أن
سنة ونصف بحيث يمكن لأي شخص يتتبع ،وأن يكون عمله رام ًيا إلى توحيد
أن يطلب أي سجل عدلي بمنطقة قلعة الاج�ت�ه�اد داخ�ل المحكمة بالنسبة لكل
السراغنة فيجده جاه ًزا عبر الإنترنت. شعبة ،لكي لا يكون هناك تناقض في
> ه�����ل ال���ب���ن���ي���ات الأس���اس���ي���ة الأحكام عندما يتعلق الأمر بع ّدة غرف.
وال�ت�ج�ه�ي�زات الم�ت�وف�رة ب�ه�ذه المحكمة وكما قلنا فمن المسائل الايجابية
تفي بالغرض وتتلاءم مع الاحتياجات الم�ت�وف�رة ف�ي قضاتنا ك�ذل�ك ،أن جميع
ال�ق�ض�اة ي�ط�ب�ع�ون أح�ك�ام�ه�م م�ائ�ة في
الموظفين سنجد أنهم يقومون بجهود
